Skip to main content

Motywacja pracowników – czy liczą się tylko pieniądze?

Odpowiednia motywacja pracowników to zagadnienie, które często pojawia się, gdy podejmowane działania przynoszą marny efekt. Łatwo wówczas o spłycenie tematu i wniosek, że za wszystkim stoi brak wystarczającej gratyfikacji finansowej.  Słyszymy, iż “kasa jaką płacimy naszym pracownikom jest za mała i nic się z tym nie da zrobić” – czy aby na pewno?

Co wpływa na motywację pracowników?

Premią dla tych, którzy bardziej analitycznie podchodzą do problemu i prowadzą badania, są ciekawe wnioski. Okazuje się, iż – mimo, że pieniądze to faktycznie jeden z ważnych aspektów motywujących i wskazywanych jako np: sposób zatrzymywania w firmie pracowników –  nie jest to czynnik najważniejszy. Wyżej cenione są takie aspekty jak:

  • Okazywanie szacunku pracownikom,
  • Plan zarządzania rozwojem pracowników,
  • Plan sukcesji firmy,
  • Polityka mentoringu,
  • Równowaga między pracą, a życiem prywatnym,
  • Upełnomocnienie pracowników,
  • Elastyczność miejsca pracy,
  • Właściwa komunikacja.
*na podstawie raportu o metodach zatrzymywania pracowników ”Obraz obszaru HR w badaniach Harvey Nash”

Powyższe punkty nie są banalne i praca nad nimi wymaga od kadry zarządzającej chęci i konsekwencji w działaniu. Część firm ciągle jednak pozostaje przy zrzucaniu odpowiedzialności za wszystko co złe (za lenistwo pracowników, za popełniane przez nich błędy, za brak zaangażowania, za brak pomysłów) na problem małych pieniędzy. Taka argumentacja jest na pewno łatwa, nie wymaga udowadniania i ciężko z nią polemizować (zarabianych pieniędzy zawsze mogłoby być więcej).

Pieniądze to nie główna przyczyna kiepskiej motywacji pracowników

Uważam, iż problem, który opisuję jest całkiem spory. Pracodawca, do którego docierające komunikaty dotyczą w większości niskich zarobków, może być przez nie po części sparaliżowany. Zarobki nie rosną tak jak chcą pracownicy, a działania dotyczące poprawy innych istotnych obszarów pracy nie są w takiej sytuacji podejmowane.

Warto zatrzymać się dłużej i zastanowić się nad kolejną sytuacją, która będzie tłumaczona brakiem pieniędzy. Sprawdźmy czy na pewno to jest główna przyczyna.

Jakub Kocjan

Specjalista Lean Management, z którym przygodę rozpoczął w 2005 roku. Autor nagradzanych projektów Lean w obszarach produkcyjnych i procesach usługowych. Współtwórca portalu LeanCenter.pl oraz gry symulacyjnej Koromo.

Doświadczenie zdobywał pracując m.in. dla Johnson Controls, HUF Polska oraz EY. Wykładowca WSB Poznań (Lean Management). WSE Kraków (Zarządzanie Produkcją) oraz Politechniki Śląskiej (Lean Manufacturing).

Profil na LinkedIn

66 myśli na temat “Motywacja pracowników – czy liczą się tylko pieniądze?

  1. Niestety w polskich realiach zarobki w fabrykach są żenujące. Każda dodatkowa premia pieniężna, to 5, 10, czy 20% miesięcznych przychodów. Ale fakt, często jeszcze bardziej deprymująca jest beznadziejność pracy i dołujący nas przełożony…

  2. Bardzo dużym problemem jest brak kompetentnej kadry wyższej, która niestety nadal nie rozumie, że “ryba psuje się od głowy”, nie zna zarządzanych procesów, nie uczy się na błędach innych, nie słucha opini swoich pracowników i nie potrafi ich zaangażować w realizacje wspólnego celu, nie tworzy atmosfery kreatywnej pracy… inna sprawa to brak adekwatnych wynagrodzeń…a połączenie tych ułomności=katastrofa

    1. Dobrze powiedziane 🙂 Kiedy to przestanie być traktowane jako normalność? Czekamy… może właśnie czerpanie tych zasad z leanu pomoże w zapobieganiu takim katastrofom.

  3. Problemem może być też nastawienie samych pracowników. Jeśli są niezaangażowani, to w kontakcie z kierownictwem nawet nie będą komunikowali swoich potrzeb innych niż większa wypłata (a o tą zawsze będą się upominali, bo kto nie chciałby zarabiać więcej). Oczywiście to na kadrze zarządzającej spoczywa obowiązek podejmowania prób zaangażowania załogi w pracę zakładu i tworzenia ku temu przyjaznych warunków.

  4. Chciałbym podzielić się moim spostrzeżeniem. Otóż jeśli wśród pracownikow jest nawet tylko jedna osoba nie angażująca się o silnym charakterze, to reszta nie będzie się angażować. Przed rozpoczęciem działań Lean warto zastanowić się z kim chcemy to robić. Często najlepsi najbardziej inteligentni i zdolni pracownicy korkują całą firmę. Oczywiście zgadzam się z przedmówcami, każdy z omówionych elementów to jedna wielka szachownica.

    1. Niestety opisana sytuacja czasami ma miejsce i jest bardzo negatywna. Chyba problem zaczyna się już w momencie posiadania takich nieformalnych liderów, chodzi mi o to że liderami powinny być osoby zajmujące takie stanowisko. Jeżeli mamy kierownika a jego działania potrzebują “akceptacji” nieformalnego lidera, to narażamy się na potencjalny konflikt. Jeżeli lider ma umocowanie w strukturze firmy to koniecznością jest aby realizował on wyznaczony plan i to on ma przekonać a raczej pociągnąć za sobą podległych mu ludzi. W teorii jest to takie proste. Pozdrawiam.

  5. Hi, i think that i saw you visited my website thus i came to “return the favor”.I am trying to find things to improve my site!I suppose its ok to use some
    of your ideas!!

  6. Simply wish to say your article is as amazing. The clarity on your put up is
    simply spectacular and that i could suppose you’re
    an expert on this subject. Fine together with
    your permission allow me to grasp your RSS feed to stay updated with drawing close post.
    Thanks 1,000,000 and please keep up the gratifying work.

  7. Simply desire to say your article is as amazing. The clearness
    for your publish is just spectacular and that i could
    assume you’re knowledgeable on this subject. Fine together with
    your permission let me to clutch your RSS feed to keep up
    to date with impending post. Thanks 1,000,000 and please keep up the
    rewarding work.

    My web-site; watch free Full porn

  8. Hi I am so happy I found your blog, I really
    found you by mistake, while I was browsing
    on Bing for something else, Regardless I am here now aand
    would just like too ssay many thanks for a fangastic post and
    a all round thrilling blog (Ials love the theme/design), I don’t have time to browse
    it all at the moment but I have bookmarked it and also included your RSS feeds, so
    when I have time I will be back to read a lot more, Plrase
    do keep up the excellent b.

    my page – vic rego check

  9. Howdy I am so excited I found your webpage, I really found
    you by accident, while I was browsing on Aol for something else, Regardless I am here
    now and would just like to say thanks for a remarkable post
    and a all round entertaining blog (I also love the theme/design), I don’t have
    time to read it all at the minute but I have bookmarked it and also included your RSS feeds, so when I have time I will be back to read
    much more, Please do keep up the great job.

  10. hello there and thank you for your info – I’ve definitely picked up anything new from right here.
    I did however expertise some technical points using this web
    site, since I experienced to reload the website lots of times previous to I could
    get it to load properly. I had been wondering if your web host is OK?
    Not that I am complaining, but sluggish loading instances times will often affect your placement in google and can damage your high-quality score if advertising and
    marketing with Adwords. Anyway I am adding this RSS to my email and
    can look out for much more of your respective interesting content.
    Ensure that you update this again soon.

  11. Hello, i believe that i noticed you visited my web site so i got
    here to return the want?.I’m trying to find things to enhance my web site!I guess its adequate to
    use a few of your ideas!!

    Feel free to visit my web site lion4d

  12. Hi there, I discovered your site by way of Google even as looking for a comparable topic, your web site got here up, it
    seems to be good. I have bookmarked it in my google bookmarks.

    Hello there, just turned into aware of your blog thru Google,
    and located that it is truly informative. I am gonna watch out for brussels.
    I will appreciate if you continue this in future. A lot of people can be benefited out
    of your writing. Cheers!
    where to get generic prednisone without a prescription

  13. My brother recommended I would possibly like this
    website. He used to be entirely right. This submit actually made my day.
    You can not believe just how so much time I had spent for this information! Thank
    you!

  14. Hello there! This is my 1st comment here so I just wanted to
    give a quick shout out and tell you I really enjoy reading through your posts.
    Can you recommend any other blogs/websites/forums that cover the same
    subjects? Thank you so much!

    My web site semua toto (semuatoto.com)

  15. Every day, we make thousands of bets on diverse sports events. We operate at the highest level of trust in what we do and why we do it. We offer a unique betting experience to our customers, always looking for the best formula to maximize the satisfaction of millions of users using our platform every day to make sports predictions
    1xBet Promo Code Free Bet

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *